通过增加理解,尊重和包容来培养多样化和包容的大陆社区。

任务

理解 多样性1 通过尊重和包容构建多样化的校园社区是大都会的基础 任务.2 该大学确保遵守与肯定行动,歧视和骚扰有关的政策。各种文化和观点丰富了校园生活的质量,以及分享不同观点和经验的机会是高山教育企业的核心。 

高露洁致力于吸引和保留多样化 教师,员工和学生人口。我们努力成为一个包容性的社区 - 一个拥抱和价值在相互尊重,沟通和沟通的环境中的价值 订婚.3 我们承认,为了满足我们的愿望,我们必须自由 个人偏见,根深蒂固的社会刻板印象,以及制度化的歧视形式.4 虽然我们认识到在多样性的经验中存在挑战,但我们寻求以成长和学习的精神面对它们。

脚注

对多样性的承诺意味着了解每个人都是独一无二的,并欣赏我们在支持个人和集体成就的环境中的差异。这些差异可以包括但不限于:种族;种族;性别和性别表达;性取向;社会经济状况;地理背景;国籍;文化;年龄;精神,认知和身体能力;宗教信仰;和政治信仰。

见大学 使命陈述.

在大学目录中概述的大道教育的目标是对多样性的承诺,概述:“大道教育应该使学生能够:在全球和历史的视角中诚实地和批判性地看到自己,认识到他们的信仰,身份,利益并且价值观部分是他们的背景,教育和生活经历的反映。 (......)在自信和谦卑中增长,肯定一系列价值观,同时尊重和学习各种观点,身份,生活方式和别人的哲学。“

对多样性的真正承诺意味着不仅仅是差异的简单容忍度。包含需要任何个人或团体的环境,因为任何个人或团体都能感受到欢迎,支持和重视作为一个完整的参与者。包容性的社区需要意识,个人,文化和制度化形式的歧视形式以及拆除这些障碍的积极承诺。相互尊重个体差异,结合跨越差异的建设桥梁的有意识行为,可以促进一个真正热烈的环境,所有人和群体都被认可并赋予。

高露洁认识到,实现我们完全包容的社区的目标需要在大学各级努力和持续关注。我们意识到,对于那些社会经济弱势群体和LGBTQ社区的人来说,仍然存在障碍,特别是颜色人民。高露洁致力于以全面的方式解决这些问题,这些担忧都参加了校园文化和人口组成。

一时,一位全男性和全白色的机构,高露洁的多年来已经进化了,以承认妇女和学生的颜色,提供经济援助和多样化其学术产品,并在其招聘实践中采用肯定行动来增加数量妇女与职员的妇女与人员的妇女。这些大学的努力正在进行中,但在美国的背景下进行。社会。关于基于性别,种族,阶级,性取向,宗教等的个人和群体的假设渗透我们的社会环境,只能通过持续,有意识的个人努力来实现。高露洁的旨在为学生提供挑战这些假设的机会,了解自我与社会之间的复杂关系,为他们所认为的内容带来原则的立场,并尊重和学习不同的观点,身份,生活方式,生活方式,和其他人的哲学。

战略目标

与教职员工和人力资源的总体和院长以及个人部门和搜索委员会合作,聘请招聘努力,旨在吸引和保留一个优秀和多样化的教职员工。

教育校园社区关于大学的平等机遇政策,无与顾问,性骚扰和其他形式的骚扰,并采取措施提示和公平地解决骚扰和歧视的投诉,包括IX投诉。

提供歧视和骚扰预防培训,并促进对话的差异的机会。

设计和实施综合举措,以增加理解,尊重和包容。

建立基准,实施对教师,员工和学生的进步的一致性,系统评估。监督大学对校园气候调查的回应。

提供有关多样性计划和举措的最新信息。

提供对双职职业配偶或合作伙伴的求职帮助,信息和支持。参观 双职业辅助页面 想要查询更多的信息。

关心朋友吗?

报告金沙网上官方或关注 如果你对学生担心。分享该信息很重要,以便我们可以寻求提供帮助。

办公室工作人员

浪漫语言和文学教授;股权和多样性的助教标题IX协调员
哲学教授;股权与多样性的助理
股权和纳入,平等机会和肯定行动执行董事
EEO / AA数据分析师
高级行政助理,股权和多样性