多样性,公平和包容计划计划的倡议

大康的人力资源工作人员将协助执行董事,股权和包容,平等机会和肯定行动和主席的高级顾问在制定职业途径方案中,以解决历史持代表性群体的工作人员常常在建设的持续阶段的挑战往往 - 在高露洁的职业生涯中。该计划将通过部门导师和直接通过人力资源提供,其成功将在员工进步和保留方面进行衡量。

  • 负责任:股权和包容,平等机会和肯定行动的执行董事,高级顾问人力资源
  • 目标日期:到2020年下降

加利福尼亚州将为需要进行的新母亲提供定义的有偿休息时间,他们需要护理或乳房泵,并提供适合校园哺乳的房间列表以及确保可用性的协议。

  • 负责任: 人力资源
  • 目标日期:更新政策,以便在2018-2019学年中允许付费休息;更新了在2020学期结束时定义的位置列表。

高露洁将在NCFDD(国家教师发展和多样性中心)购买和维持会员资格,为教职员工和博士后提供专业的开发,培训和指导,并将为学术教师提供这些服务。

  • 负责任:教师部门的院长
  • 目标日期:2019年秋季的会员资格; 2019年汇率汇总的沟通和卷展

加利福尼亚州将深入地分析对颜色的保留,以便更好地了解我们所机构在高层培养职业生命方面越来越能支持这些教师的方式。

  • 负责任:教师院长,机构规划和研究办公室
  • 目标日期:在2020年夏天

人力资源部门将制定加强的“临时工资”招聘指南,以谨慎审议这些安排是否良好地为员工和机构提供服务。该大学还将创建一个“兼职,定期,不受利益的”就业类别,并聘请进入这类职位的新员工将全面包含在船上和方向计划中。人力资源部门将探讨“临时工资”和联盟员工的职业发展/进步,包括与参与与发展有关的大学活动(例如,棕色袋,培训)和服务有关(例如, ,委员会工作)。

  • 负责任:人力资源和萨约
  • 目标日期:2020年冬天

人力资源还将开始审查长期随意职位,以确定是否通过将这些职位转化为受益的员工职位来更好地提供社区。

  • 负责任:股权和包容性执行董事人力资源
  • 目标日期:到7月2020年7月

高露洁将探讨扩大汉密尔顿镇和周围的可用住房的机会,使大学更多样化的员工群体能够生活和参与当地社区的生活。

  • 负责任:财务和行政部门
  • 目标日期:主动开始