多样性,公平和包容计划的计划

以下高级目标将指导所有部门的大学活动。他们在本文件后面概述了特定举措,所有这些举措都集中在支持以下六个目标中的一项或多项目标:

一世。基础DEI结构

科尔盖特努力成为一个更公平和包容的社区,必须重新成因,一次和所有人,作为大学正在进行的工作的一部分。这将需要在资金和人员配置方面确定的资源,并定期向校园和与大学订婚的Dei工作的外部选区进行沟通。它还要求大学的每个部门都持有责任,以便向前迈出这些努力。

II。股权在学生体验中

鉴于每个学生承认大院的巨大潜力,该大学必须确保每个学生都有平等地金沙网上官方网站本校园提供的机会。这包括每个学术赛道,也包括各种形式的大学住房和餐饮,并获得社会托管所需空间。大学必须明白为什么,有些学生们令人聪明地参与校园福利和机会,这必须了解原因,并消除存在的任何障碍。不公平的金沙网上官方网站破坏了大学学术卓越的目标及其共享社区的意识。

III。学院和员工的多样化

高露洁继续努力招募多样化的教职员工。这对校园的生活有很多负面影响。缺乏大学员工的多样性可以破坏学生的感觉,即科尔盖特是一个受到历史级别群体的人的欢迎的地方。它还可以妨碍努力留住这些背景的员工。在某种程度上,学生可能更频繁地转向他们确定支持的人员和工作人员,这也可能导致这些教师和工作人员的劳动力不公平(并且经常无法识别)。未充分利用模式表明COLGATE在分析我们搜索过程的每个步骤时都有工作。高露洁没有施放足够宽的网络,以努力将最强大的候选人吸引到校园?是否明确旨在排除偏差的评估实践?当受理候选人拒绝就业时有没有解决模式?确保搜索需要何种监督是解决未充分利用?

IV。持有和发展多元化的教职员工

这是大学招募多元化的教师和员工是不够的。如果大学努力使其劳动力多样化,这取决于从历史上的雇员从历史上的员工短时间内到短时间内,人数可能会改善,但这不会达到建立多样化和包容性的社区的目标。高露洁必须在为不足的群体成员提供更好的方式(最值得注意的是,众所周知,颜色的员工)。

v。校园文化

我们说的是我们很重要。除了确保大学的政策通过定期审查公平,大学通信都应反映我们对包容和公平的承诺。每位员工都应该充分准备支持大学的生活和学习在不同的社区中,并应该理解这对他们在高露洁的工作至关重要。

VI。响应能力

在某种程度上,在我们的校园社区成员将继续敏锐地敏锐地敏锐地敏锐地敏锐地感受到,在股权和包容损害对社区成员造成伤害时,高露洁必须更好地努力回应承诺和同情。这将需要更好地支持那些已经发挥此角色的员工,而且还对可能破坏当前感觉的新模型的探索经常表明该大学无法对这种危害响应良好。学生,教师和工作人员还必须进入允许他们表达他们的担忧的途径,而不必担心进行报复或丧失控制权。