多样性,公平和包容计划计划的倡议

在努力分享知识和促进透明度的努力中,高露洁将在没有任何个人身份信息,校园内与偏见相关金沙网上官方的描述性摘要进行录制,加强偏见金沙网上官方日志。此日志将可供校园社区的所有成员使用。 Dei工作人员将定期审查偏见金沙网上官方日志,以制定教育和/或外联干预措施。

  • 负责任:股权和包容,平等机会和肯定行动的执行董事,总统高级顾问
  • 目标日期:在2020年夏天

机构进步司将编制有关校友参与的人口统计数据,以更好地了解当前校友编程和给予的当前参与水平(作为与大学参与的重要标记)。低参与可能是高层经验的函数,但它也可以反映今天加强大学努力的必要性,以有效地与我们的校友身体的各个部分有效地参与。

  • 负责任:机构进步司
  • 目标日期:在2020年春天

科尔盖特的机构规划和研究办公室将在定期轮换上,不少于每三年 - 一个教职员工/员工气候调查。本调查的结果将与校园社区共享,高级政府将优先考虑响应行动项目,积极聘用执行这些项目,并每年在通过本调查所确定的疑虑提出的进展报告。建议将以下元素纳入DEI工作组:

  • 经验校园;
  • 股权申诉政策和流程;
  • 与多样性,公平和包容有关的专业发展机会参与;
  • 跨越差异。

  • 负责任:机构规划和研究办公室
  • 目标日期:从2020 - 21年开始

从2020 - 2012年的学年开始,高露洁会审查和评估校园范围的编程和活动,旨在支持校园社区的包容性和文化能力,包括评估影响。这些信息将作为更好地聘用校园社区在共享的纳入工作中的努力的基础,并将通过大康的年度DEI向校园报告分享。

  • 负责任:股权和多样性办公室,总统高级顾问
  • 目标日期:到2020年秋天

高露洁开始在2018-2019学年中更新其网上存在,而且传播部门将仔细审查多样性,公平和包容性问题的方式,以确保这些陈述反映了大学的哲学,也是如此正在进行的工作以及成为一个包容机构的遗体的工作。

  • 负责任:总统高级顾问通信部门
  • 目标日期:2020年冬天

作为高考的网站更新的一部分,为校园社区和其他人的利益,大学将开发一种反映最强大的多样性和包容性的资源库,在大学校园和其他地方进行了最强大的多样性和包容性。

  • 负责任:股权和多样性,总统,通讯部门高级顾问
  • 目标日期:在2020年春天

根据纽约州法律要求,高露洁将为所有员工制定和提供年度骚扰培训。

  • 负责任:股权和多样性办公室
  • 目标日期:及时完成,以满足2019年秋季的州截止日期,但此培训将需要更新和改进2020-2021学年。

体育教育,娱乐和田径运动(PERA)将为其计划进行全面的性别股权审查

  • 负责任:体育,娱乐和田径部门
  • 目标日期:2020年4月

高露洁将继续在新建筑中安装性别包容室设施的做法,并将发布使用其社区成员和访客的设施地图。该大学还将探索其他性别包容性设施(淋浴,更衣室等)的选择

  • 负责任:通讯部,设施
  • 目标日期:立即和持续。

高露洁将在校园周围适当的浴室提供免费的月经产品。

  • 负责任:大学院长,设施
  • 目标日期:已经开始和继续(2018-2019学年安装了15名拨款者;将通过利用驱动额外的资源。)

高露洁将继续努力确保在线内容完全可以金沙网上官方网站。

  • 负责任:通讯部门
  • 目标日期:已经开始和正在进行(例如,我们缩短了在目前受损人员无法金沙网上官方网站的网站上发布PDF的做法,我们使用软件工具定期审查我们网站上的可金沙网上官方网站性问题。)

该大学将制定在各部门使用承包代理商的协议,以鼓励审议和使用少数民族所有或女性所有公司和供应商。

  • 负责任:总统高级顾问财务和行政部门
  • 目标日期:在2020年春天

该学院院长的院长将制定教育方案和政策,旨在支持兄弟会和索伦组织,将大学关于股权的战略纳入其活动和教育方案。个人章节将导致与大康的中美国家认证报告有关校园内的兄弟会和姐妹组织的作用的评论(见 附录B. 这个计划),并要求响应。

  • 负责任:学院院长
  • 目标日期:在2021年夏天

科尔盖特将分析近期雇员所要求的住宿要求,并定义预算以支持适当的请求。最近的经验表明,在校园内,高露洁必须遵守这些请求的法律标准并不能完全理解;因此,教育材料将由执行董事进行股权和包容,平等机会和肯定行动和总统高级顾问准备,以帮助部门更有效地回应所需住宿的要求。

  • 负责任:总统高级顾问的股权和包容,平等机会和肯定行动的执行董事
  • 目标日期:在2020年春天

大学司的院长将每年审查其他机构的奖学金和做法,以不断加强努力,以努力将新生致力于在不同社区中的生活和学习相关的复杂问题,并通过高露洁的年度DEI报告调查结果和新策略向校园报告。

  • 负责任:学院院长
  • 目标日期:正在进行中;从2022年的班级开始,利用来自华盛顿集团和第三个定居点的外部顾问开始的新的多样性培训

正如2016年马赛克计划所所谓的那样,该大学将识别并邀请Colgate校友持有博士,通过讲座和金沙网上官方网站与大康园区的校园社区接触。

  • 负责任:教师部门的院长机构进步司
  • 目标日期:工作开始立即开始,以目标开始在2020-2021学年中携带游客