高露洁的多样性,公平和包含更新以及长期规划

回到大学的信函

亲爱的科尔门教师,员工,学生和校友,

我写信以更新COLGATE社区,以便我们正在参加多样性,公平和包括在高疗院的多样性,公平和包容性的新的和持续措施上。即使我们正在解决Covid-19大流行所带来的重大挑战,也很重要的是继续向大学所有成员沟通这些关键努力。我也想使用这次谈论大康的致力于长期规划。

当大康社采用时 三世纪的计划三世纪的多样性,公平和包容计划dei计划)2019年,当大学采用了第一个多年可持续发展计划时( 可持续发展计划),我们致力于在谨慎态度方面致力于思考大学的所有地区的卓越。我们的多样性步骤必须被理解为基础追求卓越。

因此,以下消息旨在提供所有大学计划的更新,但特别强调我们对战斗种族主义和实现多样化和公平的大道的努力。我们与新的和持续的Dei努力进行了解。在此消息结束时,对于那些希望了解大学如何沿其所有计划进行移动的人,我们提供了链接 大学报告,高露洁的第一次全面的全面年度审查计划活动。

在高利金属的Dei举措

虽然许多这些行动都详细说明了 dei计划,若干是大康社区应该知道的新举措。

行政变革:

将有一些行政变革旨在确保多样性,平等获取机会和经验以及机构股权在我们所有的努力中都被注入。

  • 首席分流官(CDO)。高露洁已开始对CDO进行全国寻找。这一新立场将直接向总统报告,并坐在总统的内阁。 CDO将被指控到实施并更新 dei计划 并在所有部门上工作,以确保高露洁的卓越卓越的使命,使得种族主义得到解决,司法,以及机会的权益确保了。
     
  • 首席分歧官的新校园空间。我们目前正在重新配置学术Quad内的空间,为来电CDO和相关同事提供可见性和可金沙网上官方网站性。除了办公空间外,这个新空间还将提供会议空间,以支持我们的DEI工作。
     
  • 创建新的问责制。支持和维持工作的工作 dei计划,重要的是,我们在各部门和部门都有代表,以确保对我们的目标和意图的责任。为此,我们创建了两个新的大学范围委员会。我们将通过今年,通过校园和基于董事会的治理流程,以确保这些委员会得到适当的构成和收取:
     
    • DEI咨询小组。 由来自校园的Dei从业者组成的DEI咨询小组被指控监督日常运营,周围的行动倡议的实施情况,同时还为各种职业从业人员提供了相互支持的网络。 DEI咨询小组将努力与部门和学生计划努力 dei计划 和大学的第三世纪的计划,并将监督通过哪个过程 dei计划 更新并传达给校园。
       
    • DEI协调组。 作为股权和多样性的扩大外展,与所有大学部门的成员资格,DEI协调小组将被指控确保大学仍然符合其与多样性,股权和其他股权相关的法律,监管和其他承诺。包含。该集团还将有助于将CDO与大学所有员工一起提供信息,更新和政策决策。

大学倡议

有三个大学范围的倡议,即新发展或持续,对我们的长期目标至关重要。这些是:

  • 住宅和社会生活投资。在2019-20学年期间,受托人委员会开始正式考虑大院小辈和老年人的身体和社会需求,是对其住宅生活方式审查的一部分。目的是看看如何最好为所有高露洁的学生提供适当的住宅和社会空间。加元与此努力结合起来,聘请了规划公司Ramsa和Wxy - 该公司从事大学中间校内制定计划 - 以及萨卡基集团考虑所提供的住房和社会空间的现状和美国大院君主和老年人。虽然这些规划努力必须在Covid-19导致春季速度减慢,但这些公司将被指控在本学年期间与管理部门合作继续这项工作。首先,他们将被要求考虑在大学的住宅生活中进行的众多研究,并且还将被指控考虑同行和国家机构的住房和社会选择。该审查工作应在秋季学期内完成,允许开发高级住宅和社会经验的远程计划,以及为所有大院学生提供新的住宅和社会机会。如前所述,该规划将作为与目标和目标一致的全面努力的一部分完成 三世纪的计划dei计划.
     
  • 哈莱姆文艺复兴中心中心 - 二年届住宅研讨会。我们将支持新规划和改进的计划,以便在校园的上半部分位于布莱恩复合体的山区长期的哈林文艺复兴中心中心。此外,教师和住宿社会董事将努力开发与汉考克西桑那和哈林文艺复兴中心有关的专用二级住宅研讨会。
     
  • 高露洁的历史项目。随着新学年的开始,我们将在综合审查高山历史的全面审查中,聘请大康的教师和学生,特别强调大学非多数群体的历史。该项目将以重要的方式建立在大院使好大康任务和历史的探索。

新的财务支持和新计划

凭借校友和受托人的慷慨支持,我很高兴地报告说大道有三个新的资金来源,让我们迅速移动,进一步发展和支持Dei努力。这些是:

  • 亨利利文斯顿辛普森基金。在科尔盖特的第一个黑毕业生之后,这一新的捐赠基金价值为500,000美元,将用于支持多样性,公平和包容举措,并将由进货CDO管理。
     
  • 校友三世纪基金。新建立的三世纪基金的校友将为我们正在进行和开发DEI举措提供新的支持。
     
  • 总统的Dei自由裁量基金。通过来自Trustee Giovanni Cutaia'94和他的妻子的卓越礼物,我们创建了总统的Dei酌情基金,以支持新的多样性努力和方案。此基金的直接拨款将支持以下新加坡学生的新计划:
     
    • 用于颜色学生的实习资金。 将分配新资金,以确保颜色的学生具有追求夏季实习所需的支持。
       
    • 支持研究生奖学金和研究生院的资金。 毕业生或国家奖学金的申请具有高成本,可以劝阻彩色和低收入学生申请的学生。将分配新资金以支付这些申请和相关成本,从而扩大了这些机会对色彩和低收入学生的学生。
       
    • 对等方案资金。 Alana文化中心为所有学生提供了编程。新资金将允许Alana支持跨校园的学生开发的努力。

国家伙伴关系和计划

高山现已加入三届全国联盟,将加强我们的录取努力,增加对我们的教育形式的获取,并帮助我们的教师多样化。这些是:

  • Questbridge。 QuestBridge成立于1994年,是基于加利福尼亚州帕洛阿尔托的全国非营利组织。,将全国最卓越的低收入青年与一群领先的大学和大学联系起来。通过与这些学生合作 - 通过大学开始于高中到他们的第一份工作 - Questbridge增加了参加全国精英学院的才华横溢的低收入学生的百分比,并支持他们在其职业和社区取得成功。邀请大道加入该集团今年,并将在本学年中承认第一个学生队列。
     
  • 美国人才倡议。 美国人才倡议与精选大学和大学朝着毕业于50,000名高度达到的低收入学生的共同目标。加利福尼亚州的春天加入了联盟。
     
  • Consortium为教师多样性。 教师多样性联盟(CFD)合作伙伴在全国的首映式研究大学,少数领先的自由艺术学院,指定最近完成博士学位的颜色学者。科尔盖特现在加入了这一联盟。 CFD学者将通过新的博士后奖学金直接直接到大道,并立即在大学的课程中教授。

校友编程

由于联盟的工作进行了种族进步,一群寻求加强大学生活并促进大院毕业生的社区和联系的校友,我很高兴地宣布以下内容:

  • 新的马赛克计划资金。马赛克与当前的大院学生联系了多元文化校友,为他们提供了学习校友的职业经验以及在高露洁的过程中和导航生活中。将提供总统的Dei自由裁量基金美元以加强该计划。

董事会DEI步骤

受托人委员会将采取以下步骤来支持大学的DEI目标:

  • 一般。董事会将与政府密切合作,以监督高露洁的努力,以便将我们的DEI原则和目标更完全整合 三世纪的计划。这些努力将包括与政府合作,制定明确的目标,目标和指标,以衡量关于执行高露洁的执行的成功 dei计划。董事会还致力于继续分配适当的资源,使高露洁能够迅速向前迈进 dei计划.
     
  • 董事会成员资格。董事会及其提名,治理和受托人发展委员会敏锐地专注于提高董事会成员的全体多样性,尽快提高。根据其宪章,董事会成员限制为35,在未来两年内,很少有职位将开放。为了加快我们努力使董事会成员多样化,董事会领导将为纽约委员会申请,将大院董事会扩展到38名成员。这将使我们能够比正常受托人营业额更快地使董事会变得多样化。
     
  • 受托人培训委员会。受托人开发将扩大,包括多样性和隐性偏见培训。受托人还将参与其他教育计划,以通知董事会和更好的董事会和校园Dei努力。
     
  • 董事会Ad Hoc dei委员会。董事会已创建一个新董事会DEI委员会,将协调董事会努力改善其多样性,以及旨在加强董事会和大学DEI努力的这些方案。

大学报告(2020年)

对于那些希望看到更详细更新的人 三世纪的计划以及 dei计划,而且 可持续发展计划, 请 按照此链接 看职业大学报告,提供有关我们所有大学规划努力的大量信息。

高露洁非常合法地吸收了解决Covid-19大流行,并且急剧上面缩小了逐步侧重于上述DEI步骤。然而,重要的是,我们致力于继续进行长期观点。因此,每年夏天,高露洁都会继续公开报告其在执行其战略计划方面的进展情况。

结论

我们通过非常复杂和困难时期的生活。除了这种健康危机带来的挑战外,我们还是一个面对种族主义和不公正的长期影响的国家。我们也面临着高等教育机构特别难的经济条件。因此,国家的大学和大学进入了一段伟大的审判和测试。

我相信那些愿意面对这些挑战并寻求改善自己的学院和大学有机会最终以更大的目的和承诺实现他们的使命。这样做肯定会很难。然而,不这样做是更大的风险。

我期待着与董事会,教师和员工,校友以及我们的学生合作,追求我们上面概述的新举措。当我们看到我们的决心和集体承诺离开印刷页面并成为我们校园的现实时,我更加预期。

谢谢你所做的一切,并将努力推进这些有价值的努力。

真诚的,

Brian W.凯西
总统